V letošním roce vstoupila v platnost řada významných změn v oblasti pracovního práva, které ovlivní jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Aby vám žádná důležitá změna neutekla, připravili jsme soupis těch nejdůležitějších z nich.
Hlavní změny v pracovním právu pro rok 2025:
Zvýšení minimální mzdy
Od 1. 1. 2025 došlo ke zvýšení minimální mzdy o 1 900 Kč na 20 800 Kč za měsíc. Nově je také minimální mzda stanovena podle valorizačního mechanismu, který byl zaveden novelou zákoníku práce. Jedná se o zásadní změnu, neboť se minimální mzda již nebude určovat na základě politického rozhodnutí.
Nově bude minimální mzda počítána podle pevně daného matematického vzorce, který bude vycházet z průměrné mzdy. Tento vzorec se bude každé dva roky upravovat vládním koeficientem. Ministerstvo práce a sociálních věcí každoročně do září oznámí výši minimální mzdy na následující rok.
Díky tomuto novému systému bude výše minimální mzdy pro všechny lépe předvídatelná a transparentnější.
Konec zaručené mzdy
Se změnou výše minimální mzdy končí také zaručená mzda v soukromém sektoru. Zaměstnavatelé nově nebudou muset sledovat "zaručené mzdy" v tradičním smyslu – místo toho budou povinni dodržovat pouze minimální mzdu jako jediný právní základ pro odměňování zaměstnanců.
Ve státní sféře se však nově zavádí tzv. zaručený plat. Ten se bude odvíjet od minimální mzdy a koeficientů, které zohlední náročnost jednotlivých pracovních pozic. Tento systém zajistí spravedlivější odměňování zaměstnanců ve veřejném sektoru s ohledem na složitost a odpovědnost jejich práce.
Flexibilní novela zákoníku práce
Také byla přijata dlouho očekávaná novela zákoníku práce, označovaná jako „flexinovela", která si klade za cíl zpružnění českého trhu práce. Nová právní úprava nabude účinnosti 1. června 2025 a přináší řadu významných změn pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Zkušební doba • Řadoví zaměstnanci: prodloužení maximální délky ze 3 na 4 měsíce • Vedoucí zaměstnanci: prodloužení maximální délky z 6 na 8 měsíců • Novinka: možnost dodatečného prodloužení kratší zkušební doby dohodou (až do zákonné hranice)
Výpovědní doba • Zásadní změna: výpovědní doba běží již ode dne doručení výpovědi (dosud až od prvního dne následujícího měsíce) • Zkrácení na 1 měsíc u výpovědi z důvodu porušování povinností podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce • Poznámka: původně diskutovaná výpověď bez udání důvodu nebyla do finální verze novely zahrnuta
Mzdové podmínky • Výplata v cizí měně: možnost sjednat výplatu mzdy v cizí měně (pro které ČNB vyhlašuje kurz) u zaměstnanců s tzv. „cizím prvkem" • Transparentnost mezd: zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v poskytování informací o výši mzdy či její struktuře
Zdravotní způsobilost a lékařské prohlídky • Zrušení povinných prohlídek pro práce v první kategorii (např. administrativní profese) • Při ukončení z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání zaměstnanec nezíská odstupné, ale náhradu z povinného pojištění zaměstnavatele (12násobek průměrného měsíčního výdělku)
Podpora rodičů a slaďování rodinného a pracovního života • Zaměstnanci vracející se z rodičovské dovolené mají garantováno stejné pracovní místo (pracoviště a druh práce) do 2 let věku dítěte • Možnost vykonávat stejnou práci u stejného či jiného zaměstnavatele během rodičovské dovolené na základě DPP nebo DPČ
Zaměstnávání mladistvých • Mladiství od 14 let mohou vykonávat lehké práce během letních prázdnin (se souhlasem rodiče) • Maximální pracovní doba: 7 hodin denně a 35 hodin týdně • Zákaz práce přesčas a práce v nočních hodinách
Pracovní poměry na dobu určitou • Větší flexibilita při opakování pracovních poměrů na dobu určitou pro zaměstnance zastupující kolegy na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené
Flexinovela představuje nejvýznamnější změnu zákoníku práce za poslední roky a vyžaduje důkladnou přípravu zaměstnavatelů na nové podmínky, které začnou platit v polovině roku 2025.
Více digitalizace
Novela zákoníku práce přináší změny i v oblasti digitalizace. Nově se klade důraz na bezhotovostní výplatu mzdy a navrhuje se možnost doručování mzdového výměru prostřednictvím interních elektronických systémů. Cílem těchto změn je modernizace pracovního trhu, jeho přizpůsobení současným potřebám a zvýšení flexibility v pracovněprávních vztazích.
Získejte více času automatizací HR procesů
Změny v pracovním právu pro rok 2025 jsou rozsáhlé a mohou představovat výzvu pro HR oddělení. S platformou Legal Systems však mají HR pracovníci jistotu, že všechny změny budou včas implementovány a v souladu s platnou legislativou. Díky automatizaci a expertní podpoře ze strany Legal Systems mohou HR oddělení ušetřit čas, minimalizovat rizika a soustředit se na strategické úkoly místo administrativní zátěže spojené s legislativními změnami.
V Legal Systems dlouhodobě pomáháme HR oddělením odlehčit jejich agendu. Vyvinuli jsme digitální platformu, díky které můžete digitalizovat celou řadu rutinních úkolů a vytvářet veškeré dokumenty interaktivně bez použití neflexibilních wordových šablon. Vše je online a na pár kliků bez nutnosti implementace a spolupráce s interními IT týmy. Chcete se dozvědět více? Napište nám a rádi vám vše zdarma představíme.
